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認定勞動關系的3個條件(勞動關系認定三要素)

日期：2023-03-17 14:49:34    　　點擊：

勞動關系是勞動者與用人單位之間形成的相對穩(wěn)定的具有勞動內(nèi)容的權利義務關系。

無論是繳納社保、年休假、加班工資，還是經(jīng)濟補償、解雇賠償、工傷待遇等勞動權益，都建立在雙方存在勞動關系的基礎上。

認定勞動關系一直是勞動仲裁比較常見的訴求，只有認定勞動關系之后，才能提出其它訴求。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。以下是勞動關系認定三要素：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

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本文來源：http://jrao.cn/baike/10108.html

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