那么,我們先來看看規(guī)定:社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費(fèi)用低于職工本人工資的,其差額由單位補(bǔ)足;高于職工工資的,結(jié)余歸入單位的職工福利費(fèi)。這個意思就是說,產(chǎn)假期間按照簽訂的勞動合同上的用工工資,發(fā)放給該員工工資。
做財務(wù)的話,我們都很清楚該員工的應(yīng)發(fā)工資確定了,減除她個人承擔(dān)的社保公積金個稅,才是她的實(shí)發(fā)工資。
生育津貼會計分錄怎么做?
收到生育津貼的賬務(wù)處理:
借:銀行存款
貸:其他應(yīng)付款-生育津貼-員工
津貼大于該員工工資:
借:其他應(yīng)付款-生育津貼-員工
貸:應(yīng)付職工薪酬 - 工資(稅前工資)
- 福利費(fèi)(多出的部分)
津貼小于該員工工資:
借:其他應(yīng)付款-生育津貼-員工(津貼額度)
管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等(不足的部分公司補(bǔ)足)
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資(稅前工資)
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