我們很多創(chuàng)業(yè)者開公司,都需要面臨一個重要的問題,那就是股權(quán)設(shè)計。很多公司股權(quán)設(shè)計得不好,最后公司做大了,所有權(quán)就不是你的了。那么股權(quán)該如何分配才能合理呢?
小公司股權(quán)分配方案:
我們常見的合伙開公司,都是誰出錢多誰占股份多,如果說你也是這么認(rèn)為的,那就大錯特錯了。要知道,一家公司想要做強(qiáng)做大,只靠錢肯定是不行的,還需要人才,技術(shù),資源等等。所以絕對不能單獨以出資比例來劃分股份。
我們要結(jié)合公司發(fā)展的實際情況和需要,把以上因素按照重要程度來排列。然后依照這些因素將股份劃分為不同的部分,再根據(jù)重要程度分配成不同的比例。舉個例子,假如對你這家公司來說資金最重要,人才次之,技術(shù)和資源同等重要。那么把這個公司的股份可以分為資金股、人才股、技術(shù)股和資源股,然后再根據(jù)實際情況進(jìn)行比例的劃分,比如資金比較重要股占60%,人才股占20%,技術(shù)股占10%,資源股也占10%。然后再判斷股東在不同股份類型當(dāng)中的貢獻(xiàn)以及占比,就可以計算出這個股東的股權(quán)到底該占多少了?
這里,我給到大家一個公式。我們以資金股為例,如果某位股東只出資,那他的股權(quán)比例就應(yīng)該符合以下公式:股東出資額在總資金籌備的占比X資金股占比。假設(shè)你這個公司總資金籌備為200萬,股東老王出資40萬,其中資金股占比60%,那么老王應(yīng)持有的股權(quán)計算公式就是40÷200×60%,最終得出的結(jié)果12%就是老王的股權(quán)占比。如果說老王還出了技術(shù),那就再加上技術(shù)股占比,出了資源了,就再加上資源股占比就可以了。
那么至于創(chuàng)始人的控制權(quán)應(yīng)該如何保護(hù)呢?在現(xiàn)實中,公司做大了,創(chuàng)始人喪失控制權(quán)的情況比比皆是,明明是自己一手創(chuàng)辦的企業(yè),做著做著就成了別人的公司,換作是誰都會不甘心,所以作為公司的創(chuàng)始人,必須要知道如何保護(hù)好自己的控制權(quán)。其實方法有很多,比如與其他股東簽訂一致行動人協(xié)議,或者限制股權(quán)轉(zhuǎn)讓,任何股東想要轉(zhuǎn)讓股權(quán)必須要經(jīng)過創(chuàng)始人同意。除此之外,小股東的股權(quán)可以由創(chuàng)始人代持。大股東還可以成立一個持股平臺,通過這個平臺去持有自己的股份。當(dāng)然創(chuàng)始人也可以與股東約定回購,雙方提前約定好股份收購的價格,在出現(xiàn)意外情況或者是股東觸發(fā)某些條件的時候,創(chuàng)始人或者公司可以按照約定好的價格回購股份。
還有一點在股權(quán)設(shè)計中也很重要,就是要做好股權(quán)激勵,有三個方法
第一,先做業(yè)績分紅,也就是說讓完成業(yè)績的員工先分紅,這樣可以確保員工完成業(yè)績的積極性,我上一條視頻就講了讓老板口袋的錢越分越多的方法,感興趣的可以點我頭像,關(guān)注一下,去看之前的視頻。
第二做在職分紅,所有全職上班的股東都應(yīng)該按照市場薪酬去拿工資,因為這是他們的勞動付出所得。只有讓在公司全職上班的股東可以持續(xù)拿錢,這樣股東才會愿意為公司持續(xù)出力。
最后是做注冊股的分紅,要讓投資的人能夠分到錢,要確保投資人的收益。我一般建議是70%的利潤我們用于做分紅,30%的利潤用于公司的擴(kuò)大發(fā)展,這樣既能確保股東分到錢,又能讓公司不斷地去做大。
最后,我們再來說說公司估值的問題,經(jīng)常有朋友問,有人要投資入股我的公司,投多少錢,占多少股份?這個到底該怎么去計算呢?
通常情況下,可以根據(jù)公司的不同情況,將這個問題的解決方案劃分為4種。
第1種情況針對的是剛剛起步不久的創(chuàng)業(yè)型公司,這種類型的公司估值不僅取決于自身的發(fā)展情況,最關(guān)鍵的影響因素是市場和行業(yè)的廣闊程度,因為這決定了日后公司的發(fā)展空間以及可盈利度。
第2種主要適用于一些重資產(chǎn)公司,這種情況下公司的估值一般為凈資產(chǎn)的兩倍。
第3種針對的是持續(xù)盈利的公司,如果你的公司符合這種情況,那估值就可以使用以下公式進(jìn)行計算:上一年的凈利潤×8倍+公司的凈資產(chǎn)。
當(dāng)然除了持續(xù)盈利的公司之外,也有處于持續(xù)虧損狀態(tài)的企業(yè)。這就是我們要說的第4種類型,這種情況公司的估值往往會用累計投入乘以1.5來計算。大家可以根據(jù)自身的實際情況結(jié)合這幾種方法去進(jìn)行公司估值的計算。
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