生育津貼怎么做賬務(wù)處理?生育津貼是補貼給企事業(yè)單位用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與企事業(yè)單位在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,因此有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高的領(lǐng)取,簡單說來就是:實際工作中企事業(yè)單位對“生育津貼”的會計處理方式,有以下三種情況:
、不發(fā)產(chǎn)假工資,待生育津貼收到后直接支付給員工。
產(chǎn)假期間不發(fā)工資,社會保險、住房公積金個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由公司代繳,公司收到生育津貼后,扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會保險、住房公積金后,剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況。
(1)、當(dāng)社保局發(fā)放的生育津貼到賬后:
借:銀行存款—基本戶
貸:其他應(yīng)付款—xx職員
(2)、單位代為發(fā)放生育津貼時:
借:其他應(yīng)付款—xx職員
貸:銀行存款—基本戶
、產(chǎn)假期間發(fā)工資(工資高于生育津貼)
產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資,產(chǎn)假工資金額高于生育津貼,生育津貼由公司收到后留下。
(1)、當(dāng)社保局發(fā)放的生育津貼到賬后:
借:銀行存款—基本戶
貸:管理費用或銷售費用或生產(chǎn)成本
(2)、預(yù)算會計賬戶處理:
借:資金結(jié)存—貨幣資金
貸:事業(yè)支出—基本支出
、產(chǎn)假發(fā)工資,津貼下來后將多出部分再發(fā)員工(生育津貼高于工資)
產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資,但產(chǎn)假工資低于生育津貼,收到津貼后,公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工,剩余部分公司留下。
(1)、當(dāng)社保局發(fā)放的生育津貼到賬后:
借:銀行存款—基本戶
貸:管理費用或銷售費用或生產(chǎn)成本等(己發(fā)產(chǎn)假公司部分)
貸:其他應(yīng)付款—xx職員(注:生育津貼高出工資的部分)
(2)、單位代為發(fā)放生育津貼時:
借:其他應(yīng)付款—xx職員(注:生育津貼高出工資的部分)
貸:銀行存款—基本戶
、生育津貼(一次性生育補助金)申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)幾點說明
(1)、女職工生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn):用人單位女職工在以下產(chǎn)假期間的工資發(fā)放變更為享受生育津貼待遇,生產(chǎn)或終止妊娠后即可申領(lǐng)生育津貼待遇,生育津貼由用人單位先行墊付,按月發(fā)放。用人單位參保人員,繳費的下月起,連續(xù)繳納生育保險費10個月后(含斷繳3個月以內(nèi)補繳到賬且能提供有效勞動關(guān)系證明和工資收入證明的)生產(chǎn)的,可享受生育津貼待遇;斷繳超過3個月補繳到賬的,從到賬之日起連續(xù)繳費10個月后方可享受生育津貼待遇;參保未滿10個月早產(chǎn),但妊娠日期晚于參保日期的,可按規(guī)定享受生育津貼待遇。省內(nèi)基本醫(yī)療保險關(guān)系辦理轉(zhuǎn)移續(xù)接后,生育保險實際繳費時限可合并計算。
(2)、產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn):
符合法定生育條件的女職工生育享受158天產(chǎn)假(含60天獎勵產(chǎn)假),其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的,享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
(3)、男職工一次性生育補助金申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn):
用人單位男職工的配偶合法生育且未參加生育保險,從生育保險基金中支付一次性生育補助金,標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度按規(guī)定從生育保險基金中支付的人均生育醫(yī)療費用的50%。但參保人員(或其配偶)己在基本醫(yī)療保險核報生育醫(yī)療費用補助的,不得重復(fù)享受生育保險待遇(含一次性生育補助金)。例如:男職工未參加生育保險的配偶己通過城鄉(xiāng)居民醫(yī)保,核報生育醫(yī)療費用補助,則不能重復(fù)享受男職工一次性生育補助金。男職工一次性生育補助金發(fā)放要求參照女職工生育津貼。
(上述幾點說明僅限于湖南長沙地區(qū),其他地區(qū)僅供參考。)
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