全額事業(yè)編和差額事業(yè)編的區(qū)別(差額事業(yè)單位是指什么)

事業(yè)單位一般分為差額事業(yè)單位、全額事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位三類，差額事業(yè)單位職工用差額編制，全額事業(yè)單位用全額事業(yè)編制，自收自支事業(yè)單位用自收自支事業(yè)編制，那么，差額事業(yè)編制和全額事業(yè)編制有什么區(qū)別?

全額事業(yè)編制和差額事業(yè)編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在工資收入來源、個(gè)人前途發(fā)展兩個(gè)大的方面，當(dāng)然，在退休以后的待遇方面也存在一定的區(qū)別。

在工資收來源方面，全額事業(yè)單位指單位干部職工的工資全部由財(cái)政承擔(dān)，納入地方預(yù)算。一般來說，事業(yè)編制單位干部職工的收入主要由工資和績效兩部分組成，對于全額事業(yè)單位職工而言，工資和績效都由地方財(cái)政做保障，基本上工資都會(huì)按時(shí)上賬，因此，不存在拖欠工資的情況，常見的單位大多屬于事業(yè)單位，比如服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)。

差額事業(yè)單位是指什么?

差額事業(yè)單位指的是工資由財(cái)政承擔(dān)一部分，其余的由單位自己籌集。差額事業(yè)單位的分類還是有些多的，大致可以分為定額差額事業(yè)單位和部分差額事業(yè)單位，具體來說，定額差額事業(yè)單位職工工資，工資部分由財(cái)政統(tǒng)一解決，而績效部分則由單位自己籌集解決，不過這類單位的職工收入往往都比較高，常見的差額事業(yè)單位就是醫(yī)院，績效發(fā)的多少和業(yè)績直接相關(guān)。

部分差額事業(yè)單位的情況更加復(fù)雜。一般來說，在這類事業(yè)單位當(dāng)中，有些單位的全部工作人員都是差額，這個(gè)時(shí)候干部的收入情況就看單位自身的收入情況，財(cái)政保障基本工資，只是極少的一部分，還有的單位內(nèi)部，部分干部職工工資納入全額撥款，部分職工納入差額，還有部分職工工資由單位自己解決，這類事業(yè)單位常見的就是設(shè)計(jì)院等帶有經(jīng)營性質(zhì)的單位。

在個(gè)人發(fā)展方面來說，全額事業(yè)單位職工可以被提拔為事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)，也可以調(diào)動(dòng)至其他事業(yè)單位工作，亦或者通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大選舉，身份轉(zhuǎn)為公務(wù)員，當(dāng)然，全額事業(yè)單位干部可以調(diào)動(dòng)至差額事業(yè)單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。而對于差額事業(yè)單位干部來說，很多時(shí)候個(gè)人的發(fā)展及其有限，大部分情況下只能在自己單位內(nèi)部發(fā)展，想要調(diào)動(dòng)至其他事業(yè)單位也很少有機(jī)會(huì)，當(dāng)然，如果在差額事業(yè)單位任職主要領(lǐng)導(dǎo)，那么，也可以通過干部交流的方式到其他單位任職，不過這種機(jī)會(huì)對于大部分干部來說都相當(dāng)?shù)南∩佟?/p>

全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位都不是一成不變的，如果地方政府認(rèn)為有必要，或者遇上事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，差額撥款事業(yè)單位也可以改為全額撥款事業(yè)單位，這個(gè)時(shí)候單位內(nèi)部的職工編制也會(huì)轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)編制，比如部分地區(qū)的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

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