企業(yè)工會(huì)福利發(fā)放的范圍和標(biāo)準(zhǔn)(工會(huì)有哪些福利)

工會(huì)有哪些福利?企業(yè)工會(huì)福利發(fā)放的范圍和標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、逢年過節(jié)的慰問品,比如春節(jié),清明節(jié),勞動(dòng)節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),國慶節(jié)等,工會(huì)可以適當(dāng)?shù)陌l(fā)放職工福利,每個(gè)職工發(fā)放慰問品的年總額不超過1500元,可以采取實(shí)物發(fā)放,或者是提貨單等便捷方式實(shí)施,不可以發(fā)放現(xiàn)金,購物卡和代金卷。

二、職工生日,生日慰問可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等失誤慰問品,也可以發(fā)放制定蛋糕店的蛋糕卷。

三、結(jié)婚生育,符合規(guī)定的結(jié)婚生育,可以給予不超過500元的慰問品或者是慰問金。

四、退休離崗慰問,職工退休離崗,可以一次性發(fā)放不超過500元的紀(jì)念品。

五、職工生病住院,職工生病住院時(shí),可以進(jìn)行慰問,每次慰問時(shí)可以給予不超過1000元的慰問金或者是慰問品。

六、去世,職工去世可以給予不超過2000元的慰問金,如果是職工的直系親屬去世,可以給予不超過1000元的慰問金。

相關(guān)辦法規(guī)定工會(huì)可以使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)向全體會(huì)員發(fā)放職工福利指出，首先就是我們的節(jié)日慰問品，原先很多地方都是中秋節(jié)和春節(jié)兩節(jié)發(fā)放。這一次進(jìn)行了明確，元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)也都可以納入了發(fā)放范圍。

發(fā)放也是有相應(yīng)的原則，不是說隨意發(fā)現(xiàn)金就行的。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。發(fā)放方式非常重要，有的工會(huì)費(fèi)大力購買了一系列慰問品，其實(shí)職工家庭早已購買，產(chǎn)生了重復(fù)浪費(fèi)，這就是不夠靈活，因此工作方法也是需要改善的。

另外新的規(guī)定包括工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。關(guān)于蛋糕券其實(shí)也是靈活性的重要表現(xiàn)。

工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育時(shí)可以給予一定金額的慰問品。越來越人性。

工會(huì)會(huì)員生病住院、工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予一定金額的慰問金。以前是不允許發(fā)現(xiàn)金的，這可以說是新的突破。

工會(huì)會(huì)員退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。這也是非常實(shí)際的。

不過大家要注意相應(yīng)的金額并不是無限的，要以工會(huì)總經(jīng)費(fèi)為具體限額。工會(huì)經(jīng)費(fèi)一般是單位撥付職工總工資總額的2%，職工交納5‰，另外還有上級工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持或者收入等。安徽省就限定規(guī)定不能超過1200元的節(jié)日慰問品。

這就是我們工會(huì)的最新福利。總的來看是越來越人性化了，希望各地貫徹的越來越好。

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