企業(yè)裁員補(bǔ)償新政策解讀（ 企業(yè)裁員補(bǔ)償新政策解讀）

公司裁員是不是需要提前一個月書面通知

公司裁員需要提前一個月通知。

勞動合同法第四十一條規(guī)定如下：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

擴(kuò)展資料

按照勞動合同法第四十六條和第四十七條規(guī)定，公司裁員需要給予補(bǔ)償，具體條例如下：

第四十六條? ?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

2、用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

3、用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的。

4、用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的。

裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條? ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考資料：百度百科-勞動合同法

無緣無故被公司辭退，該怎么辦？可以申請什么補(bǔ)償？

勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同；單位未提前一個月通知你解除勞動關(guān)系的，可以要求支付一個月的工資。如與單位產(chǎn)生爭議，可申請勞動...仲裁。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。解雇是用人單位解雇員工的一種行為，是用人單位因某種原因與員工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未達(dá)到開除或除名程度的員工采取的一種強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的行政措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工情況，按照國家和地方有關(guān)改革過程中企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換和富余人員安置的政策規(guī)定，采取的解除與職工勞動關(guān)系的措施。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者被企業(yè)無故辭退的，企業(yè)可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍要求賠償。勞動者在公司每工作一年，公司就要賠償兩個月的工資?；蛘咭蠊纠^續(xù)履行勞動合同。

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解除勞動合同賠償金基數(shù)規(guī)定是怎么樣的？

勞動合同 規(guī)定合同期限，規(guī)定合同雙方的 工資 標(biāo)準(zhǔn)等， 解除合同 如果是非法的用人單位要依法賠償當(dāng)事人 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。那么關(guān)于 解除勞動合同賠償 金基數(shù)是怎么規(guī)定的?解除合同如果是非法的就要賠償補(bǔ)償金，職工工作滿一年，就按照一個月的工資發(fā)放。 一、 解除勞動合同 賠償金 基數(shù) 依據(jù)《 勞動合同法 》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 公司裁員 時的行為如果不符合該法條的規(guī)定，你就可以依據(jù)《勞動合同法》第48條要求公司支付賠償金。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、 解除勞動合同 相關(guān)條款 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 勞動合同 (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得 解除勞動合同 的規(guī)定。 根據(jù) 勞動合同法 第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。為保護(hù)一些特定群體勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法第四十二條同時又規(guī)定在六類法定情形下，禁止用人單位根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。對用人單位不得解除勞動合同規(guī)定的理解需注意以下兩個方面：一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;二是本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 受到職業(yè)病威脅的勞動者以及職業(yè)病人是社會弱勢群體，非常需要國家的關(guān)懷和法律的保障，因此職業(yè)病防治法的一個重要特點是以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為基本出發(fā)點，給予勞動者法律保障。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。對未進(jìn)行離港前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。第四十九條規(guī)定，用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。值得一提的是，對于這兩類情況，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定和勞動合同法的精神，用人單位一般不得單方解除勞動合同。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害物質(zhì)引起的疾病。因工負(fù)傷，顧名思義是因工作遭受事故傷害的情形。無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位有關(guān)工作條件、安全制度或者勞動保護(hù)制度不盡完善有關(guān)，發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，都可能造成勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，如果此時允許用人單位解除勞動合同，將會給勞動者的醫(yī)療、生活等帶來困難，因此勞動合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。 職業(yè)病的認(rèn)定，需要根據(jù)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，由專門醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。 工傷保險條例 對 工傷 的情形作了列舉，包括：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險條例還對視同為工傷的情形作了規(guī)定。 根據(jù)2002年勞動部關(guān)于印發(fā)《職工非因工 傷殘 或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(勞社部發(fā)[2002]8號)中規(guī)定，本標(biāo)準(zhǔn)將《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標(biāo)準(zhǔn)的完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的范圍。同時規(guī)定，完全喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。大部分喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：評殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級，符合評殘標(biāo)準(zhǔn)1級至4級為完全喪失勞動能力;5級至6級為大部分喪失勞動能力;7級至10級為部分喪失勞動能力。 三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 根據(jù)勞動部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規(guī)定，所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期一般為三個月到二十四個月，以勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計算具體的醫(yī)療期。有幾類標(biāo)準(zhǔn)：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其 病假工資 、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第七條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位， 解除勞動關(guān)系 ，并辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 解除勞動合同賠償金基數(shù)是怎么樣的?解除合同非法就要賠償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和職工工作的時間有關(guān)。工作一年可以抵算一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果連續(xù)工作滿十五年，用人單位是不可以解除合同的，解除合同的行為也是無效的。

經(jīng)濟(jì)裁員是什么

問題一：經(jīng)濟(jì)性裁員必須具備哪些條件？ 答：由于裁員可能引發(fā)許多社會問題，所以勞動合同法對企業(yè)裁員做了以下規(guī)定：一、裁員必須符合法定的情形；勞動合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；4、其他因為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、因所發(fā)生所列情形致使勞動合同無法履行；三、裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達(dá)到這兩個標(biāo)準(zhǔn)才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則只能通過協(xié)商方式來解除勞動合同。四、征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員之時，須提前三十日向工作或全體職工說明情況，并提出裁員方案。

問題二：裁員是什么意思 是開除嗎 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

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問題三：進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些程序？ 用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時除了要符合法定條件，在程序上也有嚴(yán)格的法律規(guī)定：

⑴ 提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。裁員決定公布30日前，有工會的要向工會說明情況，無工會的，可以員工大會、公告等形式告知全體員工；聽取職工意見可采取多種形式，如座談會、設(shè)置意見箱、部門負(fù)責(zé)人收集意見等。職工代表的意見，也屬于職工意見。

⑵ 向勞動行政部門報告裁員方案。經(jīng)提前向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁員方案進(jìn)行必要的修改后，形成正式的裁員方案。該裁員方案要向勞動行政部門報告，以方便勞動行政部門了解相關(guān)情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員的合法進(jìn)行。但勞動行政部門對裁員方案并無審批權(quán)，裁員企業(yè)只需將合法的方案報告給勞動行政部門，并按報告方案執(zhí)行即可。

（摘自徐會展律師著《人力資源法律實務(wù)》

問題四：經(jīng)濟(jì)裁員的人員比例是多少？ 公司如果真的是經(jīng)營困難，可以合法裁員，你也需要配合公司去裁員，你可以參照勞動合同法，公司裁員要一步步按程序裁員，這個是有流程的。然后按照相關(guān)規(guī)定去執(zhí)行，給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，－－參照勞動合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

附：經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)法規(guī)

勞動合同法第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

問題五：什么是裁員？意思解釋清楚點 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

問題六：《勞動法》論述:經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動合同法第41條，即關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員。

一、《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、【解讀】本條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。

1、規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的原因：

法律賦予企業(yè)經(jīng)營自 *** 。經(jīng)營自 *** 不僅包括生產(chǎn)自 *** ，也包括用人自 *** 。用人自 *** 是企業(yè)經(jīng)營自 *** 的重要內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實際需要招用人員，也可以裁減人員。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員的內(nèi)涵：

簡單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個勞動者的情形。

第一，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。其實質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動者個人原因。經(jīng)濟(jì)性裁員有著特殊的解除原因，這些經(jīng)濟(jì)性原因大致可以分為三大類，一是企業(yè)因為經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二是企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，經(jīng)營方式調(diào)整的；三是兜底條款，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三、經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。勞動合同法第二條規(guī)定了適用范圍，用人單位的范圍比較廣，包括各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。經(jīng)濟(jì)性裁員只能發(fā)生在企業(yè)中，只有企業(yè)才有可能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

第四、構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動合同。

人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)太低，用人單位容易利用解除條件較為寬泛的經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行解除勞動合同，對勞動者不利。同時要考慮社會的承受力，如果一次性解雇較多勞動者但不履行說明情況、聽取意見、報告程序，將會給社會帶來不穩(wěn)定因素。因此，勞動合同法規(guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件

包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。

（一）實體性條件

勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。

第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。

第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。

第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。作為兜底條款，對本規(guī)定......

問題七：什么是結(jié)構(gòu)性裁員 因公司管理結(jié)構(gòu)或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化而帶來的裁員

區(qū)別因公司業(yè)績下降或者經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化而導(dǎo)致的裁員

問題八：公司說經(jīng)濟(jì)性裁員，被裁了我該怎么辦？ 即便是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)過備案但是依然要做到賠償充分合理，住房公積金和五險應(yīng)該是從入職的時候都應(yīng)該交的，同時裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

問題九：企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有什么法律規(guī)定 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。

經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定

（1）企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號文規(guī)定，經(jīng)職代會討論通過，并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

（2）企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

①提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

②制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

③將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對方案進(jìn)行修改和完善。

④ 向勞動行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報告表》，報告裁員方案，并提供企業(yè)財務(wù)審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

（3）企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年的按一年計算）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

（4）企業(yè)裁員順序為：

①外來勞務(wù)工；

②農(nóng)民合同制職工；

③勞動合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動合同制職工。

在按照上述順序裁員時，應(yīng)在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，后裁減本單位工作年限較長的職工。

（5）企業(yè)不得裁減下列人員：

①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

④集體合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況；

⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

（6）下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：

①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的；

②在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的；

③夫妻一方已下崗或失業(yè)的；

④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷；

⑤參與集體合同談判的職工代表。

（7）被裁減的人員解除勞動合同的，按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，具備條件的可申請失業(yè)救濟(jì)金。

（8）企業(yè)從裁員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

（9）在六個月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，扣除一年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，余額退還企業(yè)，但其本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計算。

（10）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)接受工會監(jiān)督，聽取工會的合理意見。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員，工會有權(quán)要求重新處理。

（11）企業(yè)與勞動者因裁減人員發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

（12）國家、省、市有規(guī)定的，從其規(guī)定。...

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