員工持股和普通持股的區(qū)別

導(dǎo)讀：兩者最重要的區(qū)別是前者具有非流動性(或有限流動性)，不可以隨意轉(zhuǎn)讓，只能在員工退休或離開企業(yè)時由企業(yè)購回。這樣可以避免企業(yè)員工只注重股份轉(zhuǎn)讓收益而放松對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切。員工只有在企業(yè)長期工作并做出貢獻(xiàn)，才能得到較高的股份收益。員工持股制度雖關(guān)于更多員工持股和普通持股的區(qū)別的疑問，下面由 小編為您詳細(xì)解答。

兩者最重要的區(qū)別是前者具有非流動性(或有限流動性)，不可以隨意轉(zhuǎn)讓，只能在員工退休或離開企業(yè)時由企業(yè)購回。這樣可以避免企業(yè)員工只注重股份轉(zhuǎn)讓收益而放松對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切。員工只有在企業(yè)長期工作并做出貢獻(xiàn)，才能得到較高的股份收益。

員工持股制度雖與典型的股份制企業(yè)在持股人資格、收益分配、股票出讓等方面存在差別，但依然是以資產(chǎn)的個人占有為基礎(chǔ)而擁有相應(yīng)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)的，它不允許企業(yè)外人員占有其股份(即成為持股會成員)，企業(yè)員工則必須認(rèn)購本企業(yè)的股份。認(rèn)購股份的多少取決于企業(yè)資本與勞動的比例。員工離開企業(yè)時，企業(yè)要回購其股份。

《公司法》

第七十一條

有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

推薦閱讀：