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應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容(介紹企業(yè)核算的應(yīng)付職工薪酬)

日期：2023-04-18 16:57:47    　　點(diǎn)擊：

做了會(huì)計(jì)這么久，還不知道應(yīng)付職工薪酬具體核算那些內(nèi)容的，那么應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容?

企業(yè)核算的應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利。

1、那些人員屬于企業(yè)的職工：

有三類：

與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的人員，包括全職兼職和臨時(shí)工;

未訂立合同的，但是由企業(yè)正式人品的管理層等，如董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員;

未訂立合同，也未任命。比如說通過勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

2、如何理解短期薪酬：

短期薪酬就是平常發(fā)放給職工的或者為職工支付的短期報(bào)酬費(fèi)用等。

包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi)、五險(xiǎn)和公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃、其他短期薪酬。

短期薪酬在實(shí)際發(fā)生時(shí)確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益。

職工福利為非貨幣性福利的，以公允價(jià)值計(jì)量。

3、離職后福利：(注意與辭退福利的區(qū)別)

職工提前退休或者正式退休，企業(yè)提供的各種形式的報(bào)酬和福利。

離職后福利包括設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃

4、辭退福利：

就是合同沒有到期，企業(yè)就解聘職工，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系;或者鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

5、其他長(zhǎng)期職工福利：

除以上3種以外的，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤，長(zhǎng)期殘疾福利，長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等(注意都是長(zhǎng)期，如果是短期的就如短期薪酬)

提示：企業(yè)為職工子女、配偶、受贍養(yǎng)人等人提供福利，屬于職工薪酬。

企業(yè)為職工繳納的補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)都屬于職工薪酬。

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本文來源：http://jrao.cn/baike/19170.html

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