離職補(bǔ)償金怎么算
按照規(guī)定,離職補(bǔ)償金計(jì)算公式:離職補(bǔ)償金=在職年限N×離職前十二個(gè)月的平均工資
這里要注意4個(gè)點(diǎn):
一是在職年限N,每滿1年算1年,6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按0.5年,也就是半年算。
二是支付離職補(bǔ)償金的年限N,最高不超過(guò)十二年。
三是這里所說(shuō)的工資,應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
四是勞動(dòng)者十二個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的,按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍計(jì)算。
不過(guò),如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
具體怎么計(jì)算離職補(bǔ)償金呢?舉兩個(gè)例子來(lái)看看:
案例1:李琳2018年7月1日入職A公司,2020年10月底,A公司以書(shū)面形式通知李琳,提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)協(xié)商后,李琳同意解除勞動(dòng)合同,并于11月底離職。從2019年開(kāi)始,李琳每月工資12000元,2020年1月份取得2019年年終獎(jiǎng)26000元。沒(méi)有其他福利。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY5500元。
根據(jù)規(guī)定,可以得出李琳的在職年限為2年5個(gè)月,按2.5年算。
李琳離職前十二個(gè)月的平均工資為=(12000×12+26000)÷12=14166.67元
則李琳可以拿到的離職補(bǔ)償金為2.5×14166.67=35416.68元
案例2:張三2020年2月15日入職B公司,2020年9月底,B公司以書(shū)面形式通知張三,提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商后,張三同意解除勞動(dòng)合同,并于10月底離職。張三每月工資15000元,每月取得交通費(fèi)補(bǔ)貼500元。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY5500元。
則,張三的在職年限雖不滿一年,但是也有8月有余,按1年來(lái)算。
張三離職前月平均工資為(15000+500)×8÷8=15500元
則張三可以拿到的離職補(bǔ)償金為15500元。
離職補(bǔ)償金如何交個(gè)稅
根據(jù)規(guī)定,個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
具體怎么適用,咱們看兩個(gè)例子。
案例1:小張2018年1月1日入職C公司,2020年2月底,由C公司提前一個(gè)月書(shū)面通知小張,提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商后,同意3月底解除勞動(dòng)合同。已知小張離職前取得一次性離職補(bǔ)償金21000元,當(dāng)?shù)?019年度職工平均工資54000元。則小張取得的離職補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎?
答案是不需要。因?yàn)楫?dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍為54000×3=162000元>21000元。
小張取得的離職補(bǔ)償金并未超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額,故免征個(gè)人所得稅。
案例2:2020年9月D公司跟xx違法解除勞動(dòng)合同,因此支付了xx一次性離職補(bǔ)償金40萬(wàn)元,當(dāng)?shù)?019年度職工平均工資103200元。則xx取得的離職補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎?交多少?
顯然xx是需要繳納個(gè)稅的。
因?yàn)楫?dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍為103200×3=309600元<400000元。
其中超過(guò)309600元的部分,需要單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
即(400000-309600)×10%-2520=6520元
故xx需要就離職補(bǔ)償金繳納個(gè)稅6520元。
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