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經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)如何計算(經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的計算方法)

日期：2023-04-18 17:10:35    　　點擊：

什么情況下企業(yè)解除勞動關(guān)系，需要支付賠償金?

賠償金是用人單位違法解除或者終止勞動合同應(yīng)該承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)如何計算?經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)和計算方式如下：

經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償金 = 工作年限×月工資

賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補償金×2倍

經(jīng)濟(jì)補償金的月工資如何計算?

常規(guī)情況：月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補貼。

特殊情況：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的，計算經(jīng)濟(jì)補償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

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