說起殘保金,可能有很多人不太熟悉,但是作為企業(yè)財務人員,卻不得不知這個概念,因為這是企業(yè)作為社會組成分子一個重要的責任。今天我們用以下九個問題全面了解一下殘保金。
一、殘保金是什么意思
殘保金全稱為殘疾人就業(yè)保障金,這筆資金是國家為殘疾人就業(yè)提供保障的一筆專項資金。
二、殘保金由誰來繳納?
殘保金由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)繳納的資金。
三、用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人?
相關規(guī)定所指殘疾人就業(yè),是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲,女干部16-55周歲。
四、殘保金的征收比例是多少?
依據相關規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市根據本地區(qū)的實際情況規(guī)定。
如果你們公司有100位員工,當地比例是1.5%,就需要安排1.5位殘疾人員工,如果達不到這個比例,就需要繳納殘保金。(比例各地略有差異)
五、2022年殘保金如何計算
以當地比例為1.5%為例。
殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
例如:甲公司在2020年在職職工100人平均年薪8萬,沒有安排殘疾人,需要繳納保障金為:100×1.5%×80000=120000
上年用人單位在職職工人數:上年用人單位全年各月在職職工人數總和/12個月。
上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數:稅務機關按照殘聯部門提供的數據,確定用人單位安排的殘疾人人數,征收系統自動讀取數據。如果企業(yè)沒有進行申報年審,系統按未安排殘疾人就業(yè)計算。
上年用人單位在職職工年平均工資:用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
六、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同,一定要工作滿一年嗎?
可不滿一年。雇傭月份可累計計算,總數滿足須雇傭月份即可。例:50人企業(yè),須雇傭1.5%比例,50×1.5%×12=9月,則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人,累計9個月便可完全減免殘保金。
七、如何繳納殘保金?
首先需要在每年6月底前如實向同級殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數,并由殘疾人就業(yè)服務機構進行認定。
認定通過后需要在每年7至12月向稅務機關申報繳納保障金,在這里一定要注意,殘保金是本年度申報上年度的數據,2021年是申報2020年的殘保金。
八、未按規(guī)定繳納殘保金有什么后果?
用人單位未按規(guī)定繳納保障金的,按照規(guī)定,由相關部門予以警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,還應當自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。
九、殘保金有什么優(yōu)惠政策嗎?
有一些情況是可以減免或緩繳殘保金的,具體包括:
(一)減免優(yōu)惠
1、暫免征收小微企業(yè): 自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的企業(yè),免征保障金。
2、 分檔減繳:用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于本省(區(qū)、市)規(guī)定比例的,三年內按應繳費額50%征收;1%以下的,三年內按應繳費額90%征收。
3、征收標準上限:殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限,按照當地社會平均工資2倍執(zhí)行。當地社會平均工資按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算。
(二)緩繳優(yōu)惠
用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失,可以申請減免或者緩繳保障金。應在辦理年審時,向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務機構申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經濟損失的相關證明,以及本單位審計報告和會計年報等相關材料。
不過,需要注意:用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。
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