勞務(wù)派遣和企業(yè)員工的區(qū)別

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工業(yè)企業(yè)的發(fā)達(dá)，市場(chǎng)出現(xiàn)很多勞務(wù)派遣服務(wù)公司，有很多職工被成為了派遣職工，下面小編來(lái)詮釋一下派遣職工與企業(yè)職工的區(qū)別對(duì)于職工：

對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，沒(méi)有任何區(qū)別，因?yàn)槿肆Y和社保部門(mén)自2014年03月01日起，執(zhí)行了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》其中明確指出，同工同酬，而且對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)單位也給出了法律規(guī)定，也就是說(shuō)，單位的正式職工能開(kāi)多少工資，能有什么待遇，勞務(wù)派遣職工就必須開(kāi)多少工資，擁有相同待遇。

對(duì)于企業(yè)：

為什么很多企業(yè)還是使用勞務(wù)派遣公司?有一下幾點(diǎn)：

第一、使用勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可以免費(fèi)為企業(yè)提供招聘服務(wù)(有些勞務(wù)派遣公司是免費(fèi)，有些是收費(fèi)的根據(jù)地區(qū)不同，小編所在的公司就是免費(fèi)的哦)，能夠節(jié)省很多人力以及財(cái)力;

第二、勞動(dòng)關(guān)系建立于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之前，所以一旦在工作出現(xiàn)任何意外或者工傷，勞務(wù)派遣公司要負(fù)全部責(zé)任，勞動(dòng)者依然會(huì)得打相關(guān)賠償，企業(yè)也會(huì)減少工傷率，提高企業(yè)形象，每個(gè)企業(yè)人事部門(mén)到年底匯報(bào)工作的時(shí)候就可以在業(yè)主面前站直腰板了;

第三、企業(yè)因?yàn)樾б娴仍颍枰脝T時(shí)，勞務(wù)派遣職工就會(huì)直接退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司會(huì)對(duì)退回的職工進(jìn)行重新安排工作，企業(yè)也不會(huì)承擔(dān)裁員補(bǔ)償金，職工也會(huì)得到相關(guān)安排，如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有對(duì)職工重新安排工作，那么裁員補(bǔ)償金就會(huì)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，簡(jiǎn)單說(shuō)，法律主體是職工與勞務(wù)派遣公司，所有一切責(zé)任和人事義務(wù)都由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。

推薦閱讀：