個(gè)人所得稅工資薪金怎么算(工資個(gè)人所得稅計(jì)算方法)

個(gè)人所得稅工資薪金怎么算

個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。按照規(guī)定，當(dāng)我們的工資收入達(dá)到3500以上就要征收個(gè)人所得稅，那么工資個(gè)人所得稅計(jì)算怎么算?

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等。

工資定義

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在我國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

工資個(gè)人所得稅起征點(diǎn)

個(gè)人所得稅起征點(diǎn)(正確叫法是個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)或者免征額)是指為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。

工資個(gè)人所得稅計(jì)算方法

1、月工資未超過3500元(包含3500元)是不用交稅的。這里所說的月工資是指扣除了社保和住房公積金后的金額。

2、月工資超過3500元，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%至45%，分七個(gè)階段計(jì)稅。應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-3500)x適用稅率-速算扣除數(shù)。

3、舉個(gè)例子來說，A本月工資為2400元，未超過3500元，不用納稅。B本月工資為6000元，那么他應(yīng)該納稅145元。

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