派遣員工被辭退用人單位需要補償嗎(派遣員工被開除應(yīng)該誰賠償)

勞務(wù)派遣模式，是很多公司會采用的一種用工模式。比如我們?nèi)粘Ｉ钪刑焯於寄芙佑|到的物業(yè)公司，他們的保潔、保安，基本都是勞務(wù)派遣工。在勞務(wù)派遣過程中，會出現(xiàn)企業(yè)將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣公司的情況，也被稱之為勞務(wù)派遣辭退。勞務(wù)派遣工被辭退后，都會比較關(guān)心是否有經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，這需要從多方面去進行判斷，下面分析一下派遣員工被辭退用人單位需要補償嗎?

派遣員工被開除應(yīng)該誰賠償?勞務(wù)派遣被辭退(或者說開除)分以下三種情況：

一、勞務(wù)派遣工被退回，一般是沒有賠償?shù)?/p>

因為派遣工與勞務(wù)公司簽訂的勞動合同，勞動關(guān)系只存在于勞動者和派遣公司之間，用工單位將派遣工辭退后，派遣工只會返回到勞務(wù)公司，等待勞務(wù)公司重新安排工作，派遣工并沒有實質(zhì)上的失業(yè)。所以用工單位不用向派遣工進行任何補償。

二、勞務(wù)公司與用工單位之間的有特別約定，按約定賠償。

如雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中，約定了用工單位退回派遣工的情形。用工單位符合約定條件，退回派遣工，就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。用工單位不符合約定條件退回派遣工的，要不支付違約金，要不就恢復(fù)用工關(guān)系。

三、勞務(wù)公司辭退勞務(wù)派遣工，按照勞動法相關(guān)規(guī)定進行賠償。

勞動者在被退回勞務(wù)公司后，勞務(wù)公司一時半會沒有辦法為勞動者安排工作，也要按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月為勞動者支付工資。

勞動者只要不是在用工單位，存在規(guī)定的過失性行為，或者因為自身健康原因無法履行勞動合同。被退回勞務(wù)公司后，勞務(wù)公司是不能隨便解除勞動關(guān)系的。如果勞務(wù)公司沒有核實你的具體情況，就按照用工單位的說法，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，直接與勞動者解除了勞動關(guān)系，那么就屬于違法解除，需要按照規(guī)定，向勞動者支付違法解除的經(jīng)濟賠償金。

最后總結(jié)一下，勞務(wù)派遣的辭退，往往有人理解成了“退回”實際上這是兩個不同的概念，“退回”并不等于“被辭退”。“退回”只是不在這個公司工作了，還可以換個公司工作， 這樣的情況是沒補償?shù)摹＾o退是從派遣公司離開的，只要不是符合法定辭退的情形，都是可以要求派遣公司支付補償金的。

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