事業(yè)單位技術(shù)崗位和管理崗位的區(qū)別(管理崗和專技崗利弊)

事業(yè)單位技術(shù)崗位和管理崗位的區(qū)別有哪些?事業(yè)單位崗位主要有三種，分別是管理崗、專技崗和工勤崗。工勤崗位一般是工人身份，屬于歷史遺留問題，目前編制崗位通常用于退役士官安置，不再面向大眾招錄，處于自然消化減員狀態(tài)。管理崗和專技崗位一般為干部身份，兩者在地位、待遇、晉升等方面區(qū)別較大。

2006年全國實行崗位管理制度，不再采取身份管理，工勤崗、專技崗、管理崗三個崗位人員滿足條件情況下，理論上可以相互轉(zhuǎn)崗不受身份限制。實際工作中，管理崗和專技崗本身的發(fā)展和待遇，會受到個人所處平臺的極大限制，平臺越高兩個崗位都有利，但管理崗位職務(wù)更優(yōu)，反之兩個則會受到各種制約，但專技崗位待遇更優(yōu)。

1.兩者地位不同。簡單來說，管理崗主要從事事業(yè)單位內(nèi)部管理，更多地做的是管人的工作或者與之相關(guān)的具體事情。管理崗特別是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，處于單位的更高層級，通常在單位擁有更高的話事權(quán)，地位也在專技崗和工勤崗位之上。專技崗主要從事某個專業(yè)領(lǐng)域的研究，更多地做的是具體的事情，除了從事專業(yè)研究之外，日常學(xué)習(xí)、輪崗執(zhí)勤等都要受管理崗的分派。

2.待遇有所不同。管理崗位主要對應(yīng)行政機關(guān)的職務(wù)，比如管理十級=二級科員、管理九級=一級科員、管理八級=副科、管理七級=正科，以此類推。管理崗工資待遇與個人管理等級緊密相關(guān)。專業(yè)技術(shù)崗位按照職稱等級劃分，初級職稱(專技十三級、十二級、十一級)、中級職稱(專技十級、九級、八級)、副高級職稱(專技七級、六級、五級)、正高級職稱(專技四級、三級、二級、一級)。通常，專技十級工資待遇高于管理八級低于管理七級，專技八級工資待遇高于管理七級低于管理六級(副處)，平臺越高管理崗待遇優(yōu)勢越大，反之專技崗優(yōu)勢越大。

3.晉升方式不同。管理崗位在晉升上受到單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，平臺越小現(xiàn)限制越大。比如，縣一級事業(yè)單位多為正股級(管理九級)事業(yè)單位，部分為副科級(管理八級)事業(yè)單位，主要領(lǐng)導(dǎo)干到頂也僅僅是個管理八級崗。管理崗實行職員等級晉升制度后，根據(jù)事業(yè)單位編制數(shù)核定最高晉升等級，落實相應(yīng)工資待遇。比如事業(yè)單位編制30個人，管理崗位10個人，根據(jù)職員等級晉升規(guī)定，最多配備1個六級職員和6個七、八級職員，其中七級職員不能超過3個。專技崗位晉升方式只有一種，就是在個人專業(yè)領(lǐng)域加強研究，多出論文成績提升職稱等級，兌現(xiàn)工資待遇。管理七、八級崗滿兩年不超50和45周歲可調(diào)任至行政機關(guān)，專技崗只有副高級職稱滿2年或已擔任正高級職稱則可以調(diào)任行政機關(guān)。

由此，對管理崗和專技崗作比較各有利弊，主要看個人適合往哪個方向發(fā)展。如果性格外向大膽，善于交際，選管理崗位更能發(fā)揮個人所長;如果性格內(nèi)向不善言辭，選專技崗更加適合個人在學(xué)術(shù)領(lǐng)域多出成績。

推薦閱讀：