崗位津貼算不算工資基數(shù)(加班費(fèi)計算基數(shù)有標(biāo)準(zhǔn))

崗位津貼算不算工資基數(shù)?加班費(fèi)計算基數(shù)有標(biāo)準(zhǔn)，這6種常見方式。勞動者加班費(fèi)計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費(fèi)不計到下月加班費(fèi)計算基數(shù)中。以北京市為例，具體情況如下：

1、勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計算基數(shù)

用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn);雙方同時又約定以北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計算基數(shù)，勞動者可以主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

2、實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)時，可以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費(fèi)的計算基數(shù)

勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費(fèi)計算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費(fèi)的計算基數(shù)。

3、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)，但應(yīng)扣除前月的加班費(fèi)和伙食補(bǔ)助等

用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資，具體包括相關(guān)規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。在以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)(前月)、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算基數(shù)范圍。相關(guān)部門對工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。

4、當(dāng)月獎金應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資合并作為加班費(fèi)的計算基數(shù)

勞動者的當(dāng)月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分。勞動者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計作為加班費(fèi)計算基數(shù)。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎金，根據(jù)實(shí)際情況判斷可以不作為加班費(fèi)計算基數(shù)。

5、每月平均工作天數(shù)按21.75天、平均小時數(shù)按174小時計算

在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21.75天和174小時進(jìn)行折算。

6、綜合計算工時將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)

實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)。

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