今天給各位分享累積帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)累積帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄看不懂進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以站轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
計(jì)提累積帶薪缺勤的時(shí)候賬務(wù)處理是,
借:生產(chǎn)成本,
制運(yùn)悶造費(fèi)用,
管理費(fèi)用等科目,
貸罩逗:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺旁悶彎勤。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中,帶薪缺勤是一種常見的激勵(lì)手段。但會(huì)計(jì)賬務(wù)處理讓多數(shù)會(huì)計(jì)朋友苦惱,深空網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄。
1、累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期,會(huì)計(jì)分錄如下:
借:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸:銀行存款
借:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸:管理費(fèi)用
2、非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤,指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對(duì)于非累積帶薪缺勤,由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理。所以做賬時(shí):
會(huì)計(jì)期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬。當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí),企業(yè)也沒有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時(shí),則不用做會(huì)計(jì)處理。但若是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償,那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債衫祥計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。
3、短期薪酬
短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)鄭塌舉劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。
短期帶薪缺勤:雖然員工缺勤,但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報(bào)酬喊碧。
短期利潤(rùn)分享計(jì)劃:指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上,與其達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果而提供薪酬的協(xié)議。
帶薪缺勤主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤,具體相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下:
①累積帶薪缺勤
借:生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
下一年度實(shí)際享受時(shí),做反分錄。
②非累積帶薪缺勤,不必做賬務(wù)處理。
帶薪缺勤解釋
帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
帶薪缺勤包括什么
帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤,具體如下:
1、累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用賀跡完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
2、非累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
帶薪缺勤會(huì)計(jì)處理
非累積帶薪缺勤
我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此,《職工薪酬》準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
累積帶薪缺勤
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)畝鬧量。
有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí),對(duì)于未行使的權(quán)利,職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。
長(zhǎng)期帶薪缺勤
長(zhǎng)期帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利來核算處理,并且新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利,符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照迅拍罩設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃來處理。
關(guān)于累積帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄和累積帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄看不懂的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
推薦閱讀:
版權(quán)說明:上述為轉(zhuǎn)載或編者觀點(diǎn),不代表知春路知識(shí)產(chǎn)權(quán)意見,不承當(dāng)任何法律責(zé)任
下一篇:個(gè)人所得稅年度匯算是什么意思(個(gè)人所得稅申報(bào)流程)
5659人閱讀
國(guó)家企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)山西入口(企業(yè)信息公示年報(bào)流程)3916人閱讀
如何查詢商標(biāo)注冊(cè)情況(注冊(cè)商標(biāo)名稱查詢?cè)敿?xì)步驟)2542人閱讀
廣州紅盾網(wǎng)企業(yè)信息查詢系統(tǒng)入口(紅盾網(wǎng)企業(yè)信息查詢流程)1978人閱讀
國(guó)家企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)湖北入口(工商年報(bào)公示流程)1662人閱讀
內(nèi)蒙古企業(yè)信用信息查詢公示系統(tǒng)入口(企業(yè)公示年報(bào)流程)1555人閱讀
遼寧省企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)入口(工商年檢具體操作步驟)1414人閱讀
員工工資超過5000怎么扣稅(5000以上扣稅標(biāo)準(zhǔn)稅率表)1393人閱讀
食品經(jīng)營(yíng)許可證網(wǎng)上申請(qǐng)登錄入口(山東食品經(jīng)營(yíng)許可備案系統(tǒng)操作流程)1207人閱讀
國(guó)家企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)四川入口(企業(yè)信用信息公示填報(bào)流程)1146人閱讀