殘疾人就業(yè)保障金會計(jì)分錄(殘疾人就業(yè)保障金的會計(jì)核算)

殘疾人就業(yè)保障金會計(jì)分錄

殘疾人就業(yè)保障金是一種福利性補(bǔ)貼，用于支持幫助殘疾人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。以下是殘疾人就業(yè)保障金會計(jì)分錄：

借方：福利費(fèi)用或人工成本

貸方：其他應(yīng)付款或銀行存款

殘疾人就業(yè)保障金的會計(jì)核算：

企業(yè)根據(jù)規(guī)定，應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目;企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，計(jì)入“其他收益”科目;企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計(jì)入“營業(yè)外支出”科目。

該核算分為三步：

1、正常繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目

即用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%的部分。比如內(nèi)蒙古規(guī)定：

自2020年1月1日至2022年12月31日，對保障金實(shí)施分檔征收政策。其中，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%(含)­­—1.5%(不含)之間的，按應(yīng)繳費(fèi)額的50%征收保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按應(yīng)繳費(fèi)額的90%征收保障金。

2、企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，計(jì)入“其他收益”科目

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知中對這方面有明確的規(guī)定：

保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。支持方向包括：

(四)獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位或個(gè)人。

所以如果你所在的單位確實(shí)已經(jīng)超比例安排殘疾人就業(yè)的，可能會從殘聯(lián)獲取一筆獎勵，這個(gè)時(shí)候?qū)τ谶@筆獎勵就應(yīng)該計(jì)入“其他收益”科目。

3、企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計(jì)入“營業(yè)外支出”科目。

我們說殘疾人就業(yè)保障金具有準(zhǔn)稅收的性質(zhì)，所以其征收其實(shí)也帶有一定的稅收征管特點(diǎn)，對于未按規(guī)定繳納的，要有相應(yīng)的處罰。

按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收部門提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。

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