委托第三方代繳社保合法嗎(為職工繳納社保的規(guī)定)

注意了，委托第三方代繳社保不合法

社保與我們的生活息息相關(guān)，看病醫(yī)療，生育養(yǎng)老都跟社保有關(guān)系，而根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位不交社保，違法!但是如果用人單位讓第三方為員工代為繳納社保，合法嗎?

首先明確一點(diǎn)，代繳社保不合法，違法!但是在此前，有些公司渾水摸魚，找第三方給員工代繳社保，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，降低成本，沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，也就相安無(wú)事，但這種行為明顯違法，原因以下幾點(diǎn):

第一，社保具有人身屬性，需要與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的公司才能繳納，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并應(yīng)當(dāng)向其所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開(kāi)戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，用人單位委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)不合法。

第二點(diǎn)，繳納社保是屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不能代替和代理。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位或個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系繳納社保的行為均屬于騙保行為。

綜上所述，代繳社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。

其次，對(duì)于公司而言，在員工發(fā)生工傷后，如果第三方的代繳公司不支付工傷保險(xiǎn)，那么用人單位則要根據(jù)工傷保險(xiǎn)待遇支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇。

社保代繳，掛靠風(fēng)險(xiǎn)多，違規(guī)補(bǔ)繳有麻煩，社保機(jī)構(gòu)不認(rèn)可，繳納社保浪費(fèi)了，對(duì)于靈活就業(yè)人員，可以在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納。

公司或者個(gè)人找第三方代繳社保，將會(huì)面臨行政處罰，影響個(gè)人征信。

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