勞務派遣和人力資源外包的區(qū)別

人力資源外包和勞務派遣的區(qū)別

1、勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同;

2、勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構(gòu);

3、人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。

稅目方面區(qū)別

(一)勞務派遣

現(xiàn)代服務——商務輔助服務——人力資源服務——勞務派遣服務

(二)人力資源外包

現(xiàn)代服務——商務輔助服務——經(jīng)紀代理服務——人力資源外包服務

1.勞務派遣。

簡潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫(yī)院.國營企業(yè)機構(gòu).銀行等)，所派遣員工與雇主無勞動合同關(guān)系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動報酬。

2.外包人力資源。

簡而言之，就是把一個或多個人力資源管理工作流程或管理職能外包給企業(yè)，由一個第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構(gòu)或公司如空間無限進行管理，以降低運營成本，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

舉例來說：公司大廠由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略需要，在成都設辦事處，需要招聘幾名員工。但是公司總部在上海，因此，為了節(jié)省總部的人力成本，將招聘人員、培訓人員、薪金代發(fā)、

社保

代繳等事宜外包給當?shù)氐牡谌剑灰召M用由他們來承擔。

從上面可以看出，勞務派遣的重點是派遣員工的勞務，人力資源外包的重點是人力資源委托。

區(qū)別于營業(yè)資格。

1.勞務派遣：勞務派遣單位應是嚴格按照勞動合同法的規(guī)定設立的.取得行政許可的法人實體。

2.人力資源外包：人力資源外包的承包商一般沒有特殊的經(jīng)營資格要求，除非有特別法的規(guī)定。

區(qū)別與勞動者的關(guān)系。

1.勞務派遣公司和勞動者之間是勞動關(guān)系，勞動者和用人單位是雇傭關(guān)系，因此，勞動者的社保都是由勞務派遣公司來辦理。

2.人力資源公司與勞動者是一種代理關(guān)系，其與用人單位是勞動關(guān)系，因此，勞動者的社保由用人單位來辦理。

從服務內(nèi)容上區(qū)分。

人力資源外包從服務內(nèi)容上看，相對于勞務派遣而言，其范圍更廣。HR外包不僅僅包括勞務派遣，還包括人事代理.管理咨詢.員工培訓.人員招聘.薪酬管理等。

以結(jié)果為導向的區(qū)別。

勞動力派遣關(guān)系中，用人單位偏重于對勞動者勞動過程的管理，需要對勞動者進行監(jiān)督和指揮。工作安排是勞務派遣公司不參與勞動過程。

人力資源外包關(guān)系中，對工作成果的管理偏重于工作成果的管理，人力資源公司為雇主提供相應的服務，完成所需服務的項目，根據(jù)與雇主簽訂的協(xié)議行使職權(quán)。

勞動派遣.人力資源外包實際上都要解決以下幾個問題：

1.招聘困難.流動性大問題。

有HR公司協(xié)助，專業(yè)的人才服務.團隊建設幫助企業(yè)快速找到合適的人才，方便管理。

2.雇用人的風險。

特別是勞務派遣，以及這里未提及的勞務外包，由于勞動者都屬于人力資源公司，用人單位只有經(jīng)濟責任沒有法律責任。特別是勞務外包，單位用工基本上沒有風險。

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