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什么情況下是勞務(wù)報(bào)酬(工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別)

日期:2023-03-17 14:50:12      點(diǎn)擊:

工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬,都屬于個(gè)人的收入。那為什么還要作區(qū)分呢?這兩者雖然都屬于收入,可他們是完全不同的,今天我們就來(lái)談?wù)勥@兩者之間到底有什么區(qū)別?什么情況下是勞務(wù)報(bào)酬?

首先我們可以先從二者的定義來(lái)看。工資,是指用人單位或者是雇主,根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,以貨幣的形式對(duì)雇傭的員工所付出的勞動(dòng),支付的報(bào)酬。工資可以根據(jù)小時(shí)、月薪等來(lái)計(jì)算。也可以被稱為服務(wù)報(bào)酬,根據(jù)提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬是國(guó)民收入再分配的一種手段和形式。

需要注意的是,勞務(wù)報(bào)酬是個(gè)人從事某種技能,獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬,取得勞務(wù)報(bào)酬的人與支付報(bào)酬的企業(yè)不存在雇傭關(guān)系,這是勞務(wù)報(bào)酬與工資的根本區(qū)別。

在簽訂用工合同,成為用人單位的職工后,職工會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則約束,同時(shí)根據(jù)用人單位的要求進(jìn)行工作,并可以根據(jù)勞動(dòng)者的職務(wù),能力大小獲得相應(yīng)的報(bào)酬,用人單位要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的社會(huì)保障和福利待遇。比如國(guó)家強(qiáng)制用人單位繳納的五險(xiǎn)一金,上面我說(shuō)的情況,就是勞動(dòng)者與工人單位之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系,這樣取得的報(bào)酬就是工資。

在履行勞動(dòng)合同中,職工必須遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度,在企業(yè)中擔(dān)任某項(xiàng)工作,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,雙方存在隸屬關(guān)系。而簽訂勞務(wù)合同,則提供勞務(wù)的一方不受以上約束,雙方并不存在隸屬關(guān)系。

簽訂勞務(wù)合同,更類似于“一錘子買賣”,勞動(dòng)者履行完本次的工作,收到報(bào)酬后,除了必要的后續(xù)責(zé)任以外,就與用人單位沒有關(guān)系了,如果用人單位再想聘用勞動(dòng)者進(jìn)行工作的話,需要再次簽訂勞務(wù)合同,然后再履行合同。

那領(lǐng)工資就不能像領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬那樣自由了,但同時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保障或者是勞動(dòng)福利,這也是勞務(wù)報(bào)酬所不具備的。這下大家明白勞務(wù)報(bào)酬與工資的區(qū)別了吧!

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