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拖欠工資補償標準是多少(拖欠工資雙倍賠償依據(jù))

日期：2023-03-17 14:57:51    　　點擊：

拖欠工資賠付標準是什么?拖欠工資賠償金標準為職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。

拖欠工資雙倍賠償依據(jù)：用人單位拖欠職工工資，職工向當?shù)氐膭趧庸芾聿块T投訴，勞動管理部門會責令用人單位在規(guī)定的限期內(nèi)支付工資給職工，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

拖欠工資賠償金標準為職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。如果雙方之間產(chǎn)生糾紛的，可以通過勞動仲裁解決：

勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料：申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。用人單位的工商登記資料，如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。

勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

經(jīng)濟補償相關(guān)規(guī)定如下：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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本文來源：http://jrao.cn/baike/10729.html

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