計(jì)薪日工資的計(jì)算原理
如果一位員工的年薪是26100,按照2019年的表計(jì)算,那么他的日工資=年薪26100元÷計(jì)薪日261天=100元/計(jì)薪日;按照實(shí)際計(jì)薪日得出下表:年薪26100元=2175元/月×12個(gè)月。
按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪日得出下表:=年薪26100元÷12個(gè)月
缺勤扣工資按照什么方法計(jì)算?出勤工資和缺勤扣款的計(jì)算如下:
1、出勤工資:是指按實(shí)際出勤發(fā)工資,即上一天班,拿一天錢,月工資=日工資×月出勤天數(shù),還是以員工年薪26100為例,那么他的月工資如果按照出勤天數(shù)計(jì)算就是=100元/天×月出勤天數(shù),其中法定節(jié)假日按出勤計(jì)算,每月計(jì)薪日不同,全勤員工每月工資不同。
2、缺勤扣款:是按缺勤扣工資,即缺一天班,扣一天錢,月工資=月薪酬-缺勤工資;他的月工資如果按照缺勤扣款方式計(jì)算就是=2175元-(缺勤天數(shù)×100元/日)其中法定節(jié)假日按出勤計(jì)算。全勤員工每月工資相同。
兩種方式的比較:某員工月工資為2175元,2月份請事假一天,月工資如何計(jì)算?
A、按出勤發(fā)工資:月工資=日工資×月出勤天數(shù),=100元/天×月出勤天數(shù)19天=1900元;
B、按缺勤扣工資:月工資=月薪酬-(缺勤天數(shù)×日工資),=2175元-(缺勤天數(shù)1天×100元/日)=2075元;
某員工月工資為2175元,4月份請事假一天,月工資如何計(jì)算?
A、按出勤發(fā)工資:月工資=日工資×月出勤天數(shù),=100元/天×月出勤天數(shù)22天=2200元;
B、按缺勤扣工資:月工資=月薪酬-(缺勤天數(shù)×日工資), =2175元-(缺勤天數(shù)1天×100元/日)=2075元
工作日和計(jì)薪日的規(guī)定
1、工作日的規(guī)定:《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)
2、計(jì)薪日的規(guī)定:按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
這就是21.75天的由來,要注意的是工作日是250天,但是計(jì)薪日是包含11天法定節(jié)假日,所以計(jì)薪日是261天,這個(gè)是有區(qū)別的。
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