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股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理分錄(什么是股權(quán)激勵(lì))

日期：2023-04-18 16:47:53 　　點(diǎn)擊：

股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。在實(shí)務(wù)操作中，股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理具體是怎么做的呢？什么是股權(quán)激勵(lì)？本文詳細(xì)介紹股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理以及股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)概念。

一、股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理

1、授權(quán)日，按照當(dāng)日股票的內(nèi)在價(jià)值：

限制性股票不是立即可行權(quán)的股份支付，因此授予日不做會(huì)計(jì)處理。

2、行權(quán)前的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日：

借：管理費(fèi)用

貸：資本公積——其他資本公積

3、行權(quán)時(shí)：

借：銀行存款

資本公積——其他資本公積

貸：股本

資本公積——資本溢價(jià)

4、提前終止：

借：以前年度損益調(diào)整

貸：資本公積——其他資本公積

二、什么是股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。

股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。