長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼(長沙創(chuàng)業(yè)補貼申請流程)

本篇文章給大家談?wù)勯L沙創(chuàng)業(yè)補貼申請流程，以及長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

創(chuàng)業(yè)補貼的補助標準是多少錢

七類創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)自本通知印發(fā)之日起長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼，在本市首次創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)組織長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼，并擔任法定代表人或主要負責人長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼，同時在所創(chuàng)辦長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼的創(chuàng)業(yè)組織繳納社會保險費且累計滿6個月。

上述創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織應(yīng)自注冊之日起正常經(jīng)營且依法納稅1年以上，其中入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織需招用本市戶籍勞動力達到3名，并為其繳納社會保險費累計滿6個月。

創(chuàng)業(yè)人員及所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織應(yīng)未被列入北京市公共信用信息服務(wù)平臺“黑名單”

長沙注冊公司優(yōu)惠政策有哪些

您好

創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)最高可補貼20萬

補貼對象

帶動就業(yè)人數(shù)較多的、符合國家產(chǎn)業(yè)導向，科技含量高、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的、或者由就業(yè)重點群體(如大學生、登記失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、殘疾人等)創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)項目給予優(yōu)先扶持

補貼標準

1、將擇優(yōu)評定200個左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范項目，按不超過其實際有效投入的50%給予最高10萬元項目扶持 (大學生合伙創(chuàng)業(yè)最高20萬)；

2、根據(jù)吸納城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)人數(shù)情況給予最敏喊高2萬元的一次性開辦費補貼；

3、按照第一年每月800元、第二年每月600元的標準給予符合條件的初創(chuàng)企業(yè)不超過2年的場租補貼(實際租金低于補貼標準的，按實際租金額度給予補貼)。

長沙經(jīng)開區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持 租金補貼最高達15萬

補貼對象

此政策適用于符合長沙經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)導向的工業(yè)企業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)，不含倉儲物流企業(yè)和純商貿(mào)類企業(yè)，不含生活性服務(wù)企業(yè)。符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)導碰拿老向、工商稅務(wù)關(guān)系登記注冊公司在長沙經(jīng)開區(qū)、按程序辦理了入駐登記，完成了環(huán)評備案、審批、驗收，實現(xiàn)了納稅基數(shù)（租賃型企業(yè)5萬/購買型企業(yè)8萬），按要求整改安全隱患。

補貼標準

1、入駐企業(yè)廠房租金補貼

A租金補貼標準：15元/平方米/月，每家企業(yè)每年租金補貼不超過15萬元。

B租金補貼期限：以月度為單位，以租金發(fā)票和租賃合同記錄的租賃期限為準。租賃期限以月度為單位計算。

C租金繳納憑笑升證：務(wù)必提供租金發(fā)票復印件。

2、企業(yè)購買廠房補貼

A購買廠房補貼標準：按200元/平方米的標準給予一次性補貼，單個企業(yè)補貼總額不超過40萬元。

B購買廠房時間的確認：購買廠房時間以簽訂購房合同時間為準（全部交易完成），同時以貸款合同、購房發(fā)票時間為佐證。2015年1月1日之前購買的廠房不享受購買廠房補貼。

3、企業(yè)孵化培育上臺階獎勵

獎勵標準：年銷售收入首次超過1000萬元的企業(yè)，一次性給予5萬元獎勵；年銷售收入首次超過2000萬元的企業(yè)，一次性給予10萬元獎勵。

0元起注冊公司

年后的創(chuàng)業(yè)項目越來越多，敢闖肯干的年輕人也越來越多，為了幫助大家創(chuàng)業(yè)，紅楓財務(wù)現(xiàn)0元起注冊公司，成功注冊還后贈送千元創(chuàng)業(yè)大禮包，包括商標注冊、社保代理、營銷推廣、辦公租賃等。

長沙常德生源地有哪些創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

從事個體經(jīng)營長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼的高校畢業(yè)生長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼，可享受三年內(nèi)免交登記類長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼，管理類和證照類長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼的各項行政事業(yè)性收費的優(yōu)惠政策。

對自愿到長沙常德地區(qū)及縣級（含神稿唯縣級）以下基層自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，其自籌資金游培不足的，可申請小額擔保貸款。對從事微利項目的貸款利息由財政承擔50%，展期不貼息。

幫扶計劃主要包括安排專項資金對大學生科技競賽獲獎成果轉(zhuǎn)化項目進行資助，啟動大學生村官創(chuàng)業(yè)成才資助計劃，建立了由農(nóng)村致富能手，農(nóng)業(yè)科技專家組成的大學生村官創(chuàng)業(yè)導師隊伍，為大學生村官提供一對一的創(chuàng)業(yè)指導，并組織大學生村官參與創(chuàng)業(yè)見習，籌建全省大學生村官創(chuàng)業(yè)項目資源庫，凡通過評審的大學生村官創(chuàng)業(yè)項目，將獲得5萬元的敬畢項目資助。

創(chuàng)業(yè)補貼的補助標準是怎樣的

1.每個創(chuàng)業(yè)實體或創(chuàng)業(yè)項目補貼標準悶襪信為1萬元。大螞輪學生可同時申報創(chuàng)業(yè)項目補貼和創(chuàng)業(yè)實體補貼長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼，但每人只能申報并享受一次長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼，其中創(chuàng)業(yè)項目不得超過10個，創(chuàng)業(yè)實體只能為1個。2.每名大學生只能享受一次創(chuàng)業(yè)政策補貼。對孵化項目或者創(chuàng)業(yè)實體涉及多人長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼的，以項目、實體長沙科技創(chuàng)業(yè)項目補貼的主要負責人為申請對象，涉及人員不得再次申請同一項目、實體補貼。對同一領(lǐng)創(chuàng)主體同時有多個孵化創(chuàng)業(yè)項目時，須一次性申請完成?！豆痉ā返谖鍡l 公司義務(wù)及權(quán)益保護公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。 公司的合法權(quán)益受法好冊律保護，不受侵犯。

長沙創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

長沙畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策目前有創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)貸款等，具體如下：

一、創(chuàng)業(yè)補貼

1、一次性創(chuàng)業(yè)補貼和經(jīng)營場地補貼：

符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可按規(guī)定申請3000元到30000元不等的一次性創(chuàng)業(yè)補貼和第一年800元/月、第二年600元/月的經(jīng)營場所租金補貼。

2、創(chuàng)業(yè)培訓補貼：

對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學院高級工班、預(yù)備技師班、特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)到定點創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)參加創(chuàng)業(yè)培訓并取得資格證書的，給予一定標準的創(chuàng)業(yè)培訓補貼?！皠?chuàng)辦你的企業(yè)”(SYB）培訓1000元/人次，“改善你的企業(yè)”(IYB）培訓1300元/人次，創(chuàng)業(yè)模擬實訓不超過1300元/人次，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓不超過1300元/人次。

3、求職創(chuàng)業(yè)補貼

長沙市區(qū)域內(nèi)的普通高等學校、特殊教育院校、中等職業(yè)學校、技工洞腔院校(含技師學院高級工班和預(yù)備技師班)中的孤兒、殘疾人、城鄉(xiāng)低保家庭、在校期間已獲得國家助學貸款、特困人員、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭的畢業(yè)年度畢業(yè)生(不包含普通高校自考及成教畢業(yè)生)。按照每人1500元標準給予洞顫洞一次性補貼，同一發(fā)放對象只能享受一次。

二、創(chuàng)業(yè)貸款：

對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款納枯支持。個人自主創(chuàng)業(yè)最高貸款額度為20萬元;合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)的，按合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)人數(shù)，最高貸款額度為110萬元。貸款期限最長不超過3年，按規(guī)定給予貼息。對符合人才創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件的，個人自主創(chuàng)業(yè)和合伙創(chuàng)業(yè)的最高貸款額度分別為50萬元、100 萬元，按規(guī)定享受更大力度的貼息資金支持。

長沙常德及生源地有哪些創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

為確保人才引得進、留得住，《意見》大力支持人才載體建設(shè)、暢通人才流動渠道、加強人才服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對符合條件的高層次人才在住房保障、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保健等方面給予優(yōu)惠政策。

一、大力引進產(chǎn)業(yè)精英人才鼓勵和支持常德企業(yè)采取年薪制、協(xié)議工資制或項目工資制等靈活方式精準引進產(chǎn)業(yè)精英人才(含柔性引進，如課題招標、項目引才、合作引才、兼職引才、人才租聘引才等方式)。經(jīng)認定的產(chǎn)業(yè)精英人才在常德開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作（主要包括研發(fā)技術(shù)項目、科技成果、專利發(fā)明、創(chuàng)辦企業(yè)、實施項目等），對常德產(chǎn)業(yè)發(fā)展有較大貢獻、帶來較大經(jīng)濟社會效益的，采取“一事一議”方式，給予500萬元-50萬元的一次性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼。

二、大力并稿引進高學歷人才。全日制博士研究生來常德企業(yè)工作，給予工作和生活補貼4000元/月，購房補貼20萬元。全日制碩士研究生來常德企業(yè)工作，給予工作和生活補貼3000元/月，購房補貼5萬元。全日制“雙一流”高校(含世界一流大學建設(shè)高校、世界一流學科建設(shè)高校的雙一流建設(shè)學科)大學本科生來常德企業(yè)工作，給予工作和生活補貼2000元/月，購房補貼3萬元。

三、大力引進高級職稱人才。工程技術(shù)類和自然科學類高級職稱人才來常德企業(yè)工作，分別給予正高職稱、副高職稱人才工作和生活補貼5000元/月、4000元/月，購房補貼15萬元、10萬元。

四、大力引進高技能人才。高技能人才來常德企業(yè)工作，分別給予經(jīng)認定的高端型技能人才、高級技師、技師工作和生活補貼4000元/月、3000元/月、2000元/月，購房補貼10萬元、5萬元、3萬元；經(jīng)認定的其他緊缺型高技能人才(不限制學歷學位、技術(shù)職稱、職業(yè)資格等條件)，給予工作和生活補貼2000元/月，購房補貼3萬元。對獲得省級一類技能比賽二等獎以上名次或省級二類技能比賽一等獎人員來我市企業(yè)工作，給予工作和生活補貼2000元/月。高級工來常德企業(yè)工作，給予工作和生活補貼1000元/月。

五、大力引進職業(yè)經(jīng)理肢仿人。鼓勵企業(yè)外聘優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，對從世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)全職引進的職業(yè)經(jīng)理人(須有相關(guān)企業(yè)中層以上管理崗位經(jīng)歷)到常德企業(yè)任職業(yè)經(jīng)理(應(yīng)擔任總經(jīng)理或副總經(jīng)理職務(wù))，對年薪在40萬元以上的職位，按年薪20%給予職業(yè)經(jīng)理人工作和生活補貼，每人每年最高補貼不超過30萬元。對引進以上兩類職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)，根據(jù)引進職業(yè)經(jīng)理人的來源，按每引進1人分別給予20萬元、10萬元的標準給予一次性補助，同一企業(yè)每年最高補助不超過50萬元。

六、大力支持人才載體建設(shè)。對來常德企業(yè)工作后新建國家級科技創(chuàng)新平臺的領(lǐng)軍人才，給予200萬元補貼；對來常德企業(yè)工作后新建省級科技創(chuàng)新平臺、省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)軍人才，給予100萬元補貼。依托同一企業(yè)新建同級別人才載體的不重復補貼。對來常德企業(yè)工作后主持技術(shù)研發(fā)項目、產(chǎn)品創(chuàng)新項目的領(lǐng)軍人才，經(jīng)認定項目研究成果產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益或重大影響的，給予最高100萬元項目創(chuàng)新研發(fā)補助；其科研成果等獲得國家級、省級獎勵補助的，按國家級、省級獎勵補助標準的50%進行配套。

七、大力暢通人才流動渠道。打破人才流動壁壘，完善人才流動機制。對在常德企業(yè)工作的、具有全日制大學本科及以上學歷、有較大發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛蓳駜?yōu)納入優(yōu)秀年輕干部隊伍，實施定向培養(yǎng)。

八、大力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對新引進在常企業(yè)全職工作的產(chǎn)業(yè)精英人才和全日制博士研究生，幫助其解決家屬就業(yè)、子女就學、本人就醫(yī)方面的困難。配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，按程序調(diào)入同類型單位工作。配偶原不在機關(guān)事業(yè)單位工作且為大學本科及以上學歷的，根據(jù)人才意愿，按照“一事一議”辦法，可由市政府相關(guān)部門安排相應(yīng)的工作；對沒有就業(yè)意愿的，發(fā)放不低于同期市城區(qū)最低工資標準歷蔽纖的生活補貼。未成年子女根據(jù)人才意愿在市、區(qū)縣（市）屬中小學、公辦幼兒園就近入學。發(fā)放高層次人才醫(yī)療保健卡，由市屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務(wù)，每年免費提供一次醫(yī)療保健檢查。堅持政府支持、企業(yè)和園區(qū)主導、社會參與、資源共享的原則推進人才公寓建設(shè)。新引進在常企業(yè)全職工作的產(chǎn)業(yè)精英人才和全日制博士研究生，在享受購房補貼前可申請租住人才公寓，租期最長不超過6年，由用人單位比照公租房標準承擔租金。

九、大力加強人才服務(wù)機構(gòu)建設(shè)。充實市人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心工作力量，強化人才綜合服務(wù)職能。在市政務(wù)中心、常德經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、常德高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等地設(shè)立人才服務(wù)窗口，為各類人才提供業(yè)務(wù)受理、政策咨詢、協(xié)調(diào)對接、專員服務(wù)、城區(qū)城鎮(zhèn)落戶手續(xù)、補貼政策兌現(xiàn)等綜合服務(wù)，構(gòu)建人才辦事“一站式”服務(wù)模式。建設(shè)全市人才庫，強化人才跟蹤管理，促進人才發(fā)揮作用。

十、附則。本意見適用于在常德市區(qū)域范圍內(nèi)［含各區(qū)縣（市）］登記注冊、繳納稅收的規(guī)模以上重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)和市屬國有企業(yè)從常德市區(qū)域范圍外引進的人才。本意見所指重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)主要為開放強市產(chǎn)業(yè)立市戰(zhàn)略擬重點發(fā)展的煙草、裝備制造、健康食品、生物醫(yī)藥、電子信息、紡織服裝、建材化工、紙品加工、軍民融合、節(jié)能環(huán)保、新材料新能源等工業(yè)企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，以及文化旅游、商貿(mào)物流、智慧產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意設(shè)計、資本市場服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)等；所稱學歷學位均指全日制學歷學位，境外學歷學位須經(jīng)國家教育部學歷認證中心認定；所指引進的各類人才(柔性引才除外)，均需與用人單位簽訂3年以上勞動合同，且在我市繳納1年以上社會養(yǎng)老保險費；所指領(lǐng)軍人才為與我市企業(yè)簽約指導服務(wù)一定年限，有重大發(fā)明和重大技術(shù)創(chuàng)新，對我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大促進作用，經(jīng)濟社會效益顯著的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專家。工作和生活補貼為一年一補，連補3年；購房補貼在人才來我市工作年滿3年、續(xù)簽1年以上勞動合同且在我市購置房產(chǎn)后一次性發(fā)放。現(xiàn)在常德上述企業(yè)工作的產(chǎn)業(yè)精英人才、全日制碩士研究生以上高學歷人才、副高以上高級職稱人才和獲得市級以上“優(yōu)秀專家”“科技功臣”“科技之星”及“高技能型名師名家”“常德工匠系列”榮譽稱號人才(其中獲得以上榮譽稱號的專業(yè)技術(shù)人才未達副高職稱的參照副高職稱標準執(zhí)行，高技能人才未達技師職業(yè)資格的參照技師標準執(zhí)行)未達法定退休年齡的，可納入本意見適用范圍，參照上述相應(yīng)條款予以扶持（原已享受常德人才政策由財政資金發(fā)放的各項補貼資助且低于本意見標準的予以補齊）。本意見施行所需的各項經(jīng)費，屬市屬國有企業(yè)引進人才的，由市財政全額承擔；屬其他規(guī)模以上產(chǎn)業(yè)類企業(yè)引進人才的，市轄區(qū)由市財政、各區(qū)分別承擔50%；對其他縣（市）根據(jù)人才引進工作情況，給予適當獎補。各牽頭單位要切實發(fā)揮作用，牽頭對本意見相關(guān)條款分別制定實施細則，結(jié)合職能明確各單位任務(wù)、工作程序和職責分工；各責任單位要積極配合牽頭單位，細化政策措施，認真完成好各項工作任務(wù)。各項補貼政策的兌現(xiàn)，需由相關(guān)人才和用人單位根據(jù)本意見及實施細則明確的補貼條件、程序，提供每年度工作績效、技術(shù)改造及科研成果、產(chǎn)生經(jīng)濟和社會效益等的有效證明資料進行申報，經(jīng)牽頭單位受理并審核，審核符合條件的報市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審批，方可按規(guī)定撥付資金。本意見印發(fā)前常德出臺的人才政策與本意見不一致的，以本意見為準。引進的人才同時符合常德現(xiàn)行人才引進政策和本意見各項規(guī)定的，經(jīng)人才本人提出申請，其同一類型優(yōu)惠待遇和補貼補助獎勵按“從高、從優(yōu)、不重復”的原則予以落實。各區(qū)縣（市）、市直相關(guān)單位要按照本意見認真落實，并結(jié)合自身實際出臺相關(guān)配套政策，做好本地本單位引進培養(yǎng)使用人才工作。引進培養(yǎng)使用人才工作情況納入對各區(qū)縣（市）、市直相關(guān)單位的績效評估。本意見自印發(fā)之日起施行，由市委組織部、市人社局會同相關(guān)部門負責解釋。

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