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月計(jì)薪天數(shù)怎么算(月工資的正確計(jì)算方法)

日期：2023-04-18 17:31:15 　　點(diǎn)擊：

月計(jì)薪天數(shù)怎么算?

工資核算的關(guān)鍵是月計(jì)薪天數(shù)的確定，這也是爭(zhēng)議的主要來(lái)源之一。根據(jù)規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)/12=21.75天。從全年月均計(jì)薪天數(shù)計(jì)算過程可以看出月計(jì)薪天數(shù)是含了法定節(jié)假日，不含休息日的。

若我們簡(jiǎn)單的把21.75天作為月計(jì)薪天數(shù)，則每個(gè)月算起來(lái)都會(huì)有問題，主要是那些未出滿勤的員工，當(dāng)月度應(yīng)計(jì)薪天數(shù)高于21.75天，核算出的日工資高于當(dāng)月實(shí)際的日工資，如果按實(shí)際出勤天數(shù)核算工資，未出滿勤人員的工資會(huì)高，甚至?xí)玫饺~工資;如果按實(shí)際缺勤扣工資，則未出滿勤員工的工資會(huì)扣掉很多。無(wú)論怎么算，都不準(zhǔn)確，都會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。

月工資的正確計(jì)算方法：

月工資=月應(yīng)發(fā)工資*月實(shí)際應(yīng)計(jì)薪天數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)，其中月實(shí)際應(yīng)計(jì)薪天數(shù)含法定節(jié)假日、有薪年假及其他視為正常出勤的天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)含法定節(jié)假日。舉例說明：?jiǎn)T工A工資標(biāo)準(zhǔn)為4400元/月，2023年1月份計(jì)薪天數(shù)為22日(含元旦放假1天、春放假3天)，A的日工資=4400/22=200元，若A請(qǐng)了有薪年假3天、事假2天。則A的工資為;4400/22*20=4000元，其中20天里含了4天法定節(jié)假日、3天有薪年假。

這種算法的好處是避免了未出滿勤員工的工資因核算而產(chǎn)生爭(zhēng)議。

總之，工資要算對(duì)，不僅要清楚月計(jì)薪天數(shù)含法定節(jié)假日，而且應(yīng)按每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)核算日工資。